1) Le chef du personnel sont formés département de gestion centralisée, responsable de la planification de la formation des employés, l'organisation, évaluation, recrutement d'enseignants et d'autres la gestion. 2) Chef du personnel départements résument les exigences et les recommandations de la nettoyage quotidien de centre commercial, combinées avec les besoins réels de la société et la ?capacité de travail doit table? pour développer et mettre en ?uvre un plan de formation annuel. 3) Selon différents niveaux et gestion de la demande, le niveau opérationnel de développer des programmes de formation, la formation en lots. 4) la formation imprévu, après approbation par le ministère du Personnel, directeur général de l'organisation et la mise en ?uvre. Formation b) l'organisation interne du ministère du Personnel, en collaboration avec les autorités compétentes pour examen ou qualification, d'évaluer l'efficacité de la formation dispensée. Veiller à ce que les employés reconnaissent la pertinence et l'importance de leur travail et comment ils contribuent à la réalisation des objectifs de qualité. c) l'évaluation et l'évaluation du personnel non qualifiés ou qualifiés ne peuvent pas confirmer l'usine nettoyage quotidien, ré-organisé par la formation ministère du Personnel, jusqu'à ce qu'une évaluation ou une évaluation qualifiée, puis confirmer l'admissibilité à l'emploi, la rétrogradation ou autrement régler la position à prendre d'autres dispositions. Bureau nettoyage quotidien, nettoyage quotidien, l'industrie Qin Ze US est fourni par l'industrie américaine Shanghai Qin Ze environnement Technology Services Limited. L'industrie Shanghai Qin Ze US Environmental Technology Services Limited (www.qzmychina.com) forte, crédible, nettoyage et autres industries à Shanghai a accumulé un grand nombre de clients fidèles. La société meilleure attitude de travail et l'amélioration constante des idées novatrices permettront industrie Qin Ze US et vous travailler dans le brillant, pour un avenir meilleur!